javer anuncia resultados del 1t22 con crecimiento en ingresos, uafida y márgenes
abr 26, 2022
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A través de un Modelo de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Javer ha establecido 5 ejes de acción, los cuales incorporan los principales Objetivos y metas de desarrollo sostenible para la Compañía, así como los temas materiales obtenidos en la actualización del Estudio de Materialidad. El Modelo es gestionado por un Comité integrado por representantes de diferentes áreas de Javer quienes tienen la responsabilidad de cumplir metas específicas de los programas clave en cada uno de los ejes.
Javer fomenta la diversidad de su capital humano, generando un clima laboral armónico que capitalice los talentos individuales de forma colectiva y ofreciendo posibilidades de desarrollo.
La Compañía está conformada por colaboradores comprometidos con sus labores, a quienes a través de capacitación continua, incentivos y planes de crecimiento se les fomenta la cultura de excelencia Javer. Además, se desarrolla un plan de sucesión con la finalidad de gestionar el talento y permitir el crecimiento del personal dentro de la empresa.
Para Javer es importante la calidad de vida de sus colaboradores, por lo que ofrece salarios y prestaciones competitivas, desarrolla programas que permiten un equilibrio entre trabajo y familia. Cuenta con beneficios superiores a los de la ley por medio de convenios para ofrecer a sus colaboradores servicios de salud, educación continua, dominio de idiomas, planes de ahorro, pensiones, por mencionar algunos.
Para la Compañía, es de suma importancia conocer la percepción de los colaboradores del lugar en el que trabajan. Por ello desde 2017, de manera anual se realiza la encuesta de Great Place To Work para conocer el índice de confianza, el clima laboral y recientemente de pandemia, enfatizando en las mejores prácticas realizadas para los cuidados de salud y protección de colaboradores y clientes.
Alineado con la mejora continua, Javer ha subido de posición en el ranking nacional dentro de la categoría de 500 a 5,000 colaboradores del Top 100 Empresas.
Durante 2021, el reconocimiento estelar fue el Ranking “En tiempos de Reto”, donde se evaluaron las buenas prácticas y acciones que todas las organizaciones implementaron durante el 2020, derivadas de la emergencia sanitaria por el COVID-19. Gracias a las implementaciones realizadas, la Compañía logró la posición 41 en este ranking. De igual manera, ocupó el lugar número 55 como una organización con excelentes prácticas para su clima laboral. Este año, la prioridad para JAVER sigue siendo la salud y el bienestar de sus colaboradores, por lo que los planes de acción inmediatos para prevenir contagios dentro y fuera de los lugares de trabajo se mantendrán.
