Nuestra Gente
Compromiso
Javer fomenta la diversidad de su capital humano, generando un clima laboral armónico
que capitalice los talentos individuales de forma colectiva y ofreciendo posibilidades de
desarrollo.
Desarrollo de
talento
La Compañía está conformada por colaboradores comprometidos con sus labores, a quienes a
través de capacitación
continua, incentivos y planes de crecimiento se les fomenta la cultura de excelencia Javer.
Además, se desarrolla
un plan de sucesión con la finalidad de gestionar el talento y permitir el crecimiento del
personal dentro de la empresa.
Calidad de
vida
Para Javer es importante la calidad de vida de sus colaboradores, por lo que ofrece salarios
y prestaciones competitivas,
desarrolla programas que permiten un equilibrio entre trabajo y familia. Cuenta con
beneficios superiores a los de la ley por medio de
convenios para ofrecer a sus colaboradores servicios de salud, educación continua, dominio
de idiomas, planes de ahorro,
pensiones, por mencionar algunos.
Satisfacción
de los colaboradores
Como empresa, lleva a cabo diferentes acciones para conocer la percepción de sus
colaboradores en materia de clima laboral
y satisfacción. Una de sus actividades anuales es la implementación de la encuesta de Great
Place To Work, la cual se
comenzó a llevar a cabo a partir del año 2017 para conocer el Índice de confianza de sus
colaboradores.
Cronológicamente, Javer ha mejorado año con año su posición en el ranking nacional dentro de
la
categoría de
500 a 5,000 colaboradores del Top 100 Empresas.
* Lugar 35 del top 50 en la categoría de Diversidad e Inclusión
** Lugar 4 del top 5 en la categoría de Región Noreste Más de 500 colaboradores
*** Lugar 3 en el ramo de construcción y bienes raíces
En el 2020, Javer también logro colocarse en el tercer puesto a nivel nacional dentro del
ramo de Construcción, Infraestructura y Bienes Raíces. Adicionalmente, Javer ocupó el cuarto
lugar a nivel nacional en el ranking Región Noreste como uno de los mejores lugares para
trabajar
en México. La Compañía ha vuelto a obtener la certificación por cuarto año consecutivo,
su posición en el ranking dentro de la categoría de 500 a 5,000 colaboradores se dará a
conocer en el mes de febrero de 2021.