Nuestra Gente
Compromiso
Javer fomenta la diversidad de su capital humano, generando un clima laboral armónico
que capitalice los talentos individuales de forma colectiva y ofreciendo posibilidades de
desarrollo.
Desarrollo de
talento
La Compañía está conformada por colaboradores comprometidos con sus labores, a quienes a
través de capacitación
continua, incentivos y planes de crecimiento se les fomenta la cultura de excelencia Javer.
Además, se desarrolla
un plan de sucesión con la finalidad de gestionar el talento y permitir el crecimiento del
personal dentro de la empresa.
Calidad de
vida
Para Javer es importante la calidad de vida de sus colaboradores, por lo que ofrece salarios
y prestaciones competitivas,
desarrolla programas que permiten un equilibrio entre trabajo y familia. Cuenta con
beneficios superiores a los de la ley por medio de
convenios para ofrecer a sus colaboradores servicios de salud, educación continua, dominio
de idiomas, planes de ahorro,
pensiones, por mencionar algunos.
Satisfacción
de los colaboradores
Para la Compañía, es de suma importancia conocer la percepción de los colaboradores del lugar
en el que trabajan. Por ello desde 2017, de manera anual se realiza la encuesta de Great
Place To Work para conocer el índice de confianza, el clima laboral y recientemente de
pandemia, enfatizando en las mejores prácticas realizadas para los cuidados de salud y
protección de colaboradores y clientes.
Alineado con la mejora continua, Javer ha subido de posición en el ranking nacional dentro de
la categoría de 500 a 5,000 colaboradores del Top 100 Empresas.
Durante 2021, el reconocimiento estelar fue el Ranking “En tiempos de Reto”, donde se
evaluaron las buenas prácticas y acciones que todas las organizaciones implementaron durante
el 2020, derivadas de la emergencia sanitaria por el COVID-19. Gracias a las implementaciones
realizadas, la Compañía logró la posición 41 en este ranking. De igual manera, ocupó el
lugar número 55 como una organización con excelentes prácticas para su clima laboral.
Este año, la prioridad para JAVER sigue siendo la salud y el bienestar de sus colaboradores,
por lo que los planes de acción inmediatos para prevenir contagios dentro y fuera de los
lugares de trabajo se mantendrán.